大手企業、中小企業どちらがいい？ やりたいことがわからない新卒者へ
とりあえず大学は行ったけど、さぁこの後どうしよう。
就職するにしても、やりたいことがない。
だけど、働かきゃなぁ。
まさしく学生時代の私。
もし、そのころの私と同じ思いの人がいるなら、
参考になるかわからないけど、私の今までの経歴を話します。
職務経歴
4年制大学卒業後、大手生命保険会社へ就職。（約7年在籍）
その後、中小企業（外資系企業）へ転職。（約６年在籍）
どちらも事務職。
就職活動
まわりの友達のほとんどは、就職活動をしていたので、同じように就職活動。
そもそも、ボーッと学生時代を過ごしていた私は、社会・企業のことを全然知らない。
とりあえず、就職サイトに登録して、聞いたことのある企業へ片っぱしからエントリーシートを送る。
全く興味のない、航空業界やシステムエンジニアの募集へもエントリーした。
もちろん全く通らない笑
最終的に生命保険会社の一般職、一般事務職員として採用される。
（昔でいう腰かけOL的なやつ。）
生命保険会社時代
いいところ：
採用人数が多いので、まとめてきちんと教育制度がある。
新人に限らず、教育の機会が多い。
福利厚生が整っている。
うーんなところ：
それぞれ会社の体質、社風があると思うんだけど、大手って古い体質が残っている。
（今はどうかわからないけど、私が在籍していた時はそのように感じた。）
会社が社風や体質を変えたいと思っても、大手になると組織が大きすぎて、難しいのかもしれない。
中小企業時代
中小企業といっても外資系企業だったので、一般的な中小企業と違うかもしれないい。
いいところ：
これは外資だからだと思うんだけど、教育する概念がない。
そもそも新卒採用がない会社だったので、そりゃそうだ、なんだけど。
自分で勉強して仕事に生かせればキャリアアップにつながる。
あと、他人の給料がわからない。（年俸制）
前職のときって、いればいるほど、入社何年目で役職がこれでってなるとだいたい、給料がわかってくる。
そうなると、この人これくらいの給料でこうゆう仕事するんだ、って余計なこと考えしまう。仕事に余計な感情が入る。
（仕事に感情を持ち込むのが悪いと言ってるのはなくて、他人の給料に関する感情は、仕事には不要だと思う。）
年俸制だと、自分が頑張って仕事して上司に評価された分、給料として目に見える形でかえってくる。
うーんなところ：
なんでも自分でやらなきゃいけない。
（私は、なんでも自分でやる方がいいので、特に問題なし。）
仕事が終わらなければ残業。
仕事とプライベートのメリハリをつけるのも自分次第。
（私はこれが苦手。いつまでも残業してしまう。）
外資あるあるなのかな、すべて自分次第。
結論
大手、中小に限らず、新卒の場合は、きちんと教育してくれる会社がいいと思う。
（新卒採用する会社はどこもそうだと思うけど）
仕事はご縁。嫌だったら辞めればいい。
（辞めれないよって声が聞こえるけど、いったん無視。）
なんでもそうだけど、合う合わないがあるから、やってみないと分からない。
やりたい仕事に就いたとしても人間関係が悪かったら、最悪の職場になるし、
多少気が向かない仕事でも、人間関係が良かったら、仕事に行くのが楽しくなるかもしれない。
でも、私が、2社経験して思ったことは、
正社員として働くのは、今はしばらくいいかなぁ…です。
（最初の転職についてつぶやいてます→私の転職 1回目）
（2社目を辞めてつぶやいてます→私の転職 2回目）